Personāla vadītāja darbs ietver sevī dažādus procesus, kas, galvenokārt, saistīti ar darbiniekiem, sākot ar darbinieku atlasi, intervijām, rūpēm par darbinieku apmierinātību, produktivitāti un attīstību. Ikdienā ir dažādi iekšējās komunikācijas un sadarbības projekti, pasākumu organizēšana kolektīvam. Darbs uzturēt iekšējo uzņēmuma kultūru, dzīvi un veidot uzņēmumu par pievilcīgu darba vietu.

Rūpes par darbinieku apmācību uzņēmumā. Digitālo apmācību metožu ieviešana un uzraudzība, koordinējot vienlīdzīgas apmācības iespējas Drogas darbiniekiem visā Latvijā (un Lietuvā). Uzņēmuma darbinieku izaugsmes un karjeras attīstības uzņēmuma iekšienē veicināšana. Uzņēmuma iekšējo treneru komandas izveide un vadīšana. 

AS Drogas personāla apmācības speciālists rūpējas par to, kā mūsdienīgā veidā, izmantojot visdažādākos digitālos rīkus, katram kolēģim palīdzētu būt pēc iespējas zinošākam. Šodien WhatsApp saziņa, Instagram apmācību video, Online semināri ir ikdiena AS Drogas darbinieku apmācībā.

Aktivitāšu plānošana un organizēšana, lai nodrošinātu darbinieku informētību par norisēm uzņēmumā, veicinātu darbinieku apmierinātību un iesaisti. Pasākumu organizēšana, darbinieku avīzes veidošana, ilgtspējas projektu izstrāde, sadarbība ar āgentūrām u.tml.

Sabiedrisko attiecību speciālists rūpējas par pozitīva uzņēmuma tēla uzturēšanu. Komunikācija ar medijiem, uzņēmuma sadarbības partneriem un klientiem. Ilgtspējas projektu īstenošana. Sadarbība ar reklāmas un PR aģentūrām. PR projektu plānošana un vadība. 

Izstrādāt, organizēt un kontrolēt mārketinga projektus atbilstoši uzņēmuma stratēģijai, gada plānam un budžetam. Sadarboties ar mūsu partneriem, kā arī prast efektīvi analizēt informāciju un sagatavot atskaites.

Personāla atlases speciālists savā darbā veic:

• Kandidātu atlasi, kas ietver sludinājuma sagatavošanu, konkursa izsludināšanu, piemērotāko kandidātu atlasi, intervēšanu, novērtēšanu;

• Jauno darbinieku ievadi darbā;

• Uzņēmuma darba devēja tēla veidošanu;

• Darbu ar darbinieku atlasi veikalos un birojā.