Galvenie pienākumi: izvērtēt un sniegt profesionālu atzinumu par juridisko personu finanšu situāciju un iesniegto biznesa plānu analīzi. Izvērtēt finansēšanas iespējas un avotus, finanšu nosacījumu izpildi un sniegt rekomendācijas par labāko alternatīvu. Veikt kredīta nodrošinājuma pietiekamības aprēķinus, savas kompetences ietvaros un, balstoties uz ekspertu vērtējumiem un atzinumiem. Prezentēt un pamatot savu viedokli lēmējinstitūcijām, piedalīties pārrunās ar problēmu klientiem.

Filiāles vadītājas pienākumos ietilpst:

·       organizēt un pārzināt filiāles darbinieku darbu;

·       nodrošināt darba procesa nepārtrauktību un aizvietojamību;

·       nodrošināt filiāles un klientu apkalpošanas daļas biznesa mērķu sasniegšanu;

·       rūpēties par augstu klientu apkalpošanas līmeni filiālē atbilstoši Swedbank klientu servisa standartiem;

·       risināt un būt atbalstam ikdienas sarežģīto situāciju risināšanā;

·       uzturēt ilgtermiņa attiecības ar klientiem, veicinot klientu finanšu uzlabošanos un stabilitāti;

·       patstāvīgi rūpēties un veicināt darbinieku un savu kompetenču un prasmju attīstību.

Filiāles vadītāja atbildībā ir:

·      vadīt filiāli un tās darbinieku darbu, lai nodrošinātu augstu klientu apmierinātību un uzņēmuma mērķu izpildi, saskaņā ar Swedbank vērtībām (vienkāršība, atvērtība un atbildība)  un līderības kritērijiem;

·       sadarbība ar citām bankas struktūrvienībām Baltijā;

·       kontaktu uzturēšana ar bankai nozīmīgiem klientiem.

Mana komanda nodarbojas ar finansējuma (kredītu un līzingu) piešķiršanu mazajiem uzņēmumiem. Manas komandas ikdienas pienākumi ietver komunikāciju ar klientiem, uzņēmumu finanšu analīzi un darījumu koordinēšanu.

Swedbank Akadēmija veido un nodrošina mācību un attīstības risinājumus visai organizācijai un darbiniekiem nepieciešamo kompetenču attīstībai, organizē mācību un attīstības procesu bankā, nodrošina mācībām un attīstībai nepieciešamos rīkus un veido mācīšanās kultūru organizācijā.

Ēnu dienas laikā būs iespēja iepazīties, kā veidojam un organizējam mācības darbiniekiem, kādus mācību un attīstības rīkus izmantojam un kā veicinām mācīšanos un kompetenču attīstību.

Mūsu nodaļā vienlaicīgi norisinās dažādi projekti un aktivitātes. Ja Tevi interesē, kā notiek darbs ar dokumentiem un pārskatiem, sadarbība ar Baltijas un Zviedru kolēģiem, sadarbība ar regulatoru, kā arī kādas personīgās īpašības mums palīdz veiksmīgi to nodrošināt, tad piesakies ēnot. Uzzināsi, kādas ir bankas iekšējās pārvaldības prasības un galvenie riski, ko nozīmē iekšējā kontrole, kā notiek uzraudzība un kur sameklēt šo informāciju publiski (ne tikai par mums).

Kas ir Nostro?

Lai mēs, kā banka, varētu nodrošināt maksājumus dažādās ārvalstu valūtās, mums ir nepieciešami konti katras attiecīgās valūtas valstī. Tās ir mūsu  korespondentbankas jeb Nostro .

Piemēram, lai mēs varētu veikt maksājumu ASV dolāros (USD) uz citu banku Latvijā, gan mums, gan otrai bankai nepieciešams dolāru konts Amerikā.

Ko dara Nostro speciālisti?

Swedbank mātes bankai Zviedrijā ir ap 200 Nostro kontu visā pasaulē, strādājam ar aptuveni 50 dažādām valūtām.

Mūsu bankā ir daudz dažādu sistēmu, kurās tiek veikti maksājumi, kas tiek nosūtīti uz/caur šiem kontiem. Nostro speciālisti mūsu bankas sistēmās reģistrē/atver  “spoguļ-kontus” (Mirror accounts), lai salīdzinātu sagaidāmos darījumus no mūsu sistēmām ar notikušajiem darījumiem mūsu Nostro kontos, balstoties uz informāciju, ko saņemam kontu izrakstu veidā no katras bankas. Katram darījumam ir jābūt divām pusēm, ja ir tikai viena – tā ir atvērta pozīcija, kuru izmeklējam sazinoties ar dažādām nodaļām mūsu bankā, kas veic maksājumus un arī, sazinoties ar Nostro banku, lai iegūtu vairāk informācijas par darījumu.

Nostro speciālists piedalās dažādos projektos, piemēram, ieviešot jaunas sistēmas bankā (piemēram, maksājumu apstrādes sistēmu) vai mainoties maksājumu sūtīšanas formātam pasaulē. Attiecīgi tiek veikti dažādi pārbaudījumi (“tests”), pirms ieviest to dzīvē, Nostro piedalās šo “test” darījumu veikšanā.

Izstrādājam un vismaz reizi gadā pārbaudām, atjaunojam krīzes situācijas plānu . Mums ir jānodrošina savu pienākumu izpilde arī gadījumos, ja pamatprogrammas nestrādā.

Vismaz reizi gadā rīkojam savu “Risk Assesment Workshop”, kur izvērtējam potenciālos riskus (gan par Nostro pienākumu savlaicīgu un kvalitatīvu nodrošināšanu, gan situācijām, kuras var radīt zaudējumus bankai. Konstatējot risku, meklējam iespējas nodrošināt konkrētā riska iespējamības mazināšanu.

Pēc pieprasījuma, apkopojam un iesniedzam informāciju par darījumiem mūsu Nostro kontos ārējai audita kompānijai, kas uzrauga mūsu, kā bankas, darbību.

Ikdienā meklējam un ieviešam arvien jaunus risinājumus mūsu darba efektivitātes paaugstināšanai. Domājot par ilgtspēju, esam minimizējuši papīra formātā izmantojamo dokumentu apjomu.

Katram ikdienas darbu procesam ir atbilstošs apraksts, tos saucam par procedūrām un instrukcijām. Tās nepārtraukti tiek papildinātas un atjaunotas, ieviešot jebkādas izmaiņas.

Katrs pats esam atbildīgi par savu attīstību – gan attiecībā uz tiešo darba pienākumu apgūšanu, gan dažādu jaunu, atbilstošu prasmju iegūšanu vai esošo prasmju uzlabošanu, papildināšanu. Vēloties sasniegt arvien lielāku personīgo un profesionālo izaugsmi, nepārtraukti mācāmies un apgūstam ko jaunu.

Mēs šeit esam KOMANDA, mūsu nodaļā strādā arī kolēģi, kuri pilda citus pienākumus, bet kopā esam viens vesels. Dažādās situācijās esam “Viens par visiem un visi par vienu”, jo ikdienas darba sastāvdaļa un komandas esības nodrošināšana, kā arī kvalitatīvākai darba pienākumu izpildei un katra cilvēka labbūtības nodrošināšanai, neatsverama nozīme ir ATBALSTS

NPA speciālists ir atbildīgs par kvalitatīva atbalsta nodrošināšanu juridisko personu apkalpošanā visos bankas segmentos. Atbalsts citām struktūrvienībām un klientiem tiek sniegts ikdienas konsultācijās un apstrādājot iesūtītos uzdevumus. Gan katram NPA speciālistam atsevišķi, gan komandai kopumā nepieciešams dalīties ar savu pieredzi un uzkrātajām zināšanām, lai veicinātu bankas produktu/pakalpojumu attīstību un uzlabojumus. Kā arī iniciēt izmaiņas, ja tas nepieciešams ikdienas darba uzlabošanā. Iespēju robežās sniegt atbalstu citām struktūrvienībām, ar mērķi uzlabot kopējo situāciju bankā un klientu servisu. Iesaistīties aktivitātes, kas sniedz pievienoto vērtību komandas darba kvalitātes uzlabošanā. Darboties saskaņā ar bankas vērtībām: vienkāršība, atvērtība, atbildība.

Esam Klientu apkalpošanas daļas Ienākošās plūsmas komanda. Ikdienā darbojamies Daugavpilī. Šobrīd mūsu komanda sastāv no 13 Klientu konsultantiem un viena Vadošā klientu konsultanta.

Komandas galvenais ikdienas pienākums ir nodrošināt mūsu bankas klientiem kvalitatīvu atbalstu ikdienas jautājumos, atbildam uz zvaniem tel. 67444444. Mēs izzinām klientu vajadzības, lai rastu piemērotākos risinājumus, par kuriem, iespējams, klients iepriekš pat nav iedomājies. Mans kā komandas vadītājas ikdienas darbs sastāv no komunikācijas ar kolēģiem un Klientu apkalpošanas daļas vadības komandu saistībā ar sarunu kvalitātes nodrošināšanu, biznesa rezultātu sasniegšanu un kā galvenais - kolēģu attīstības nodrošināšanu. Klausāmies sarunas, izvirzām attīstāmos soļus sarunas vadībā, kopīgi veidojam attīstības plānu esošo un jaunu mērķu sasniegšanai.

Manos pienākumos ietilpst semināru organizēšana un vadīšana, ar mērķi izglītot iedzīvotājus. Uzrunāju uzņēmumus un mācību iestādes, piedāvājot organizēt seminārus viņu organizācijā. Sniedzu noderīgus padomus par sabiedrībai aktuālām finanšu tēmām un palīdzu ērti sakārtot savas finanšu lietas.

Finanšu pakalpojumu konsultāciju nodrošināšana dažādos saziņas kanālos – telefons, videozvani un čati.

Ja Tevi interesē uzzināt vairāk par web projektu vadību, digitālo pārdošanu, SEO, UI, UX, A/B testiem, piesakies ēnot Vadošo digitālās attīstības vadītāju.

Digital Conversion & Performance nodaļa analizē klientu plūsmas gan Internetbankā, gan mob. lietotnē, iniciē aktivitātes, kas uzlabo konversijas un veicina biznesa izaugsmi. Ikdienā sadarbojas ar analītiķiem, dizaineriem, web izstrādātājiem, mārketinga, produktu un procesu nodaļām, lai ieviestu uzlabojumus digitālos kanālos.

Digitālās attīstības vadītājs ikdienā analizē klientu uzvedību, piedāvājot ieteikumus, kas uzlabo lietotāja digitālo pieredzi (UX) un palielina digitālo pārdošanu visā Baltijā.

Atbilstības kontroles pamatuzdevums ir darbības atbilstības risku identificēšana, novērtēšana un pārvaldīšana. Tā ietvaros mēs izstrādājam dažādus iekšējos noteikumus visiem darbiniekiem un veicam pārbaudes par šo noteikumu ievērošanu, konsultējam darbiniekus un organizējam apmācības.

Atbilstības kontrolē katra diena ir atšķirīga. Ik dienu esam iesaistīti diskusijās ar kolēģiem no dažādām valstīm, risinot jautājumus kā bankai nodrošināt dažādu likumu prasību ieviešanu, un vērtējam produktu un procesu izmaiņu atbilstību likumiem un citiem noteikumiem. Mēs esam centrālais punkts saziņai ar uzraugošajām iestādēm un pārraugam, lai banka savlaicīgi novērstu uzraugu identificētos trūkumus. Rezultātā mēs informējam bankas valdi un padomi, kā arī uzraugošās iestādes par to, kā bankai veicas.

Esmu Swedbank Ieguldījumu Pārvaldes – lielākā pensiju pārvaldnieka ne tikai Latvijā, bet arī Baltijā valdes priekšsēdētāja. Swedbank ieguldījumu pārvaldes sabiedrība pārvalda pensiju 2.un 3.līmeņa aktīvus, lai palīdzētu Latvijas iedzīvotājiem sakrāt labākām vecumdienām. 

Kā veicināt finanšu pratības attīstību sabiedrībā? Kā veidot dialogu ar klientu? Tie ir galvenie jautājumi, uz kuriem meklēju atbildes kopā ar savu komandu. Klientu konsultēšanas daļa ikdienā nodrošina finanšu konsultācijas par uzkrājumiem, ieguldījumiem un apdrošināšanas risinājumiem. Mēs rūpējamies arī par mazo uzņēmumu finanšu veselību, kā arī palīdzam uzņēmumiem-darba devējiem atbalstīt darbiniekus finanšu labbūtības jautājumos. Mūs var satikt video konsultācijās, čatā, klātienē, skolās, izstādēs un savā darbā vietā. Nāc ēnot un uzzini, kāda nozīme cilvēka padomam ir digitālajā laikmetā un kā tehnoloģijas var mūs atbalstīt.

Kā Pārdošanas jomas vadītāja bankas Privātpersonu pārvaldē ikdienā kopā ar savu komandu esmu atbildīga par bankas pakalpojumu pārdošanas plānošanu, uzskaiti, veicināšanu un atbalstu kā digitālajos kanālos, tā arī klientus apkalpojot klātienē, lai katrs no mūsu vairāk kā 1 000 000 klientiem saņemtu vērtīgu padomu par vēl labāku dažādo bankas pakalpojumu izmantošanu, redzētu sev piemērotus piedāvājumus sev ērtākajos bankas kanālos un mēs veicinātu klientu finansiālās labklājības vairošanos. 

1. Informācijas sniegšana par investīciju instrumentiem (akcijas, obligācijas, biržās tirgotie fondi (ETF), biržās tirgotās izejvielas (ETC), biržās tirgotie instrumenti ar kredītplecu (leveraged ETN)) un notikumiem finanšu tirgos.

2. Klientu attiecību vadīšana investīciju jomā (individuālas konsultācijas un tiešsaistes semināri);

3. Bankas mediju attiecību atbalstīšana investīciju jomā (publikācijas un komentāru sniegšana, publiskie pasākumi un semināri, vieslekcijas);

4. Regulāra prezentāciju sagatavošana citu struktūrvienību darbiniekiem par notikumiem politikā, ekonomikā, finanšu tirgos un investīciju jomā.

Situācija finanšu tirgos nemitīgi mainās un bankai ir jābūt spējīgai, ja ne pilnībā izslēgt, tad ierobežot ietekmi, ko nelabvēlīgie notikumi tirgos var atstāt uz tās finansēm. Pirmais solis šajā procesā būtu riskus kvantificēt, kas tālāk ļautu visai bankai pieņemt izsvērtus lēmumus. Mūsu komanda atbild par tirgus risku modelēšanu un atbilstošo modeļu uzturēšanu un attīstību. Izklausās sarežģīti? Jā, bet arī aizraujoši. Īpaši kad redzi, ka ar “garlaicīgās” matemātikas palīdzību ir iespējams izstāstīt tik daudz stāstu par to, kas ik dienu notiek bankā un pasaulē.

Dati un to pārvaldība nav joma, kas eksistē tikai firmās kā Google vai Apple, tā ir joma, kas katru gadu attīstās, jo jebkuram biznesam ir milzīgi apjomi ar datiem, uz kuriem var veidot efektīvus uz datiem un faktiem balstītus lēmumus. Automatizētā mārketinga nodaļa eksistē kā tilts, kas savieno biznesu ar IT un strādā primāri, lai savienotu datus, optimizētu un automatizētu to lietošanu un pārliecinātos, lai jebkura reklāma vai komunikācija ar klientiem strādātu efektīvi. Darba ikdiena ietver projektu vadīšanu, lēmumu pieņemšanu, daudzas sapulces un diskusijas gan par datu arhitektūru, gan to, kā dati tiks pielietoti un kāds būs biznesa ieguvums, tāpēc tehniskas zināšanas, kā arī spēja viegli paskaidrot sarežģīto, ir kritiska.

Manā un manas komandas pārziņā ir tādi produkti kā depozīti, uzkrājošā apdrošināšana, ieguldījumu fondi, kā arī akcijas un citi biržā tirgotie instrumenti. Mēs rūpējamies par to, lai šo produktu piedāvājums – risinājumu klāsts un īpašības, cenas, informācija par tiem – būtu maksimāli pievilcīgi klientiem, konkurētspējīgi un arī atbilstu likumdošanas prasībām. Mūsu pārziņā ir arī darbinieku kompetences šajā jomā. Sadarbībā ar citām nodaļām bankā veidojam izglītojošo saturu par uzkrājumiem un ieguldījumiem arī klientiem un sabiedrībai kopumā.

Es esmu mazo uzņēmumu segmenta vadītāja. Ikdienā rūpējos par 45 000 mazo uzņēmumu, t.sk. arī jaundibinātajiem. Atbildu par to, ko viņi bankā var saņemt, cik ērtā veidā, cik tas maksā un rūpējos par to, lai banka no šīs sadarbības arī pelnītu.

Aicinām Ēnu dienā iepazīt Pasākuma administratora ikdienu – mēs esam darbinieki, kuri ir vērsti uz klientu vajadzībām, izprotam un palīdzam klientiem, lai tiktu pie risinājuma. Nodrošinām labāko klientu servisu, lai veicinātu klientu apmierinātību.

Rūpējamies par darba devēja tēlu un par bankas iekšējām aktivitātēm.

Ja vēlies būtu daļa no manas ēnu dienas komandas - piesakies!

Baltijas Kanālu analītikas ikdienas darbs ir saistīts ar finanšu vadību un analīzi visiem Swedbank izplatīšanas kanāliem (filiāles, Konsultāciju centrs, Internetbanka utt.) visās trijās Baltijas valstīs.

Nāc ēnot, ja Tevi interesē darbs ar datiem, biznesa rezultātu uzskaite un monitorings, dažādi datu analīzes rīki. Tāpat arī uzzināsi - kā notiek sadarbība ar kolēģiem dažādās valstīs,  kā arī - ko tad ikdienā dara bankas darbinieki.

Ja vēlies uzzināt kā mēs ikdienā strādājam un ko piedāvājam Valsts un pašvaldības uzņēmumiem, kā piedalāmies pašvaldības izsludinātos finansēšanas iepirkumos - piesakies! Izstāstīsim un parādīsim, būs interesanti un aizraujoši!

Ikdienā uzraugam Alternatīvo ieguldījumu fondu un Latvijas pensiju plānu ieguldījumus vērtspapīros, un vai tas ir saskaņā ar likumu. Skatāmies, vai veiktie ieguldījumi vērtspapīros un valūtās ir pieļaujami.

Turētājbanka ir kā policija, kas uzrauga fondus - vai viss ir pēc noteikumiem, ja nē, tad ziņojam Latvijas Bankai, tādā veidā aizstāvot investorus.

Juristam un vadītājam nepieciešamas dažādas iemaņas, piemēram - spēja mācīties, spēja uzņemties un arī dalīties ar atbildību, precizitāte, loģika, skaidrs domas izklāsts, atvērtība un zinātkāre, elastīgums un kompromisu māksla. Juridiskā pārvalde konsultē visu banku dažādos jautājumos, piemēram - finansēšanas vai kontu pakalpojumu produktos, reklāmu jautājumos, datu aizsardzībā. Mūsu komanda meklē atbildes un iesaka – kā drīkst darīt.

Kā kļūt finansiāli veselīgākam? Tas ir galvenais jautājums, ko palīdzam saviem klientiem atrisināt ikdienā! Kā varam iedot saviem klientiem lielāku drošību par savu labklājību? Palīdzēt klientiem sākt regulāri uzkrāt, likt viņu uzkrājumiem augt! Ieguldīt no 1 eiro un kļūt par Apple un Microsoft akcionāru – arī tas ir pieejams mūsu klientiem dažu klikšķu attālumā. Ko darīt, ja plānots lielāks pirkums bet pašam vēl visa uzkrājuma nav – atbildīga aizņemšanās būs atbilde. Uzzini vairāk par privātpersonu pārvaldi un ko dara Swedbank valde.

Uzzini, kāda ir Valdes priekšsēdētāja ikdiena! Kā apvienot daudzos pienākumus un kā būt līderim ne tikai citiem, bet arī pašam sev!

Uzzini kā novērst Finanšu noziegumus un kā "pazīt" savu klientu - vai viņa darbībām tiešām ir labi nolūki. Kā būt līderei ne tikai sev, bet arī citiem? Un ko ikdienā dara Swedbank vadības komanda. Tiekamies Ēnu dienā :)

Mana ikdiena ir raiba kā kubiks–rubiks. Tikai kubiku-rubiku var, iemācoties tā pamatprincipus, paredzēt. Manā darba ikdienā jārēķinās, ka būs notikumi, kurus paredzēt nebūs iespējams, bet ar kuriem būs jātiek galā.

Es vadu Swedbankas uzņēmumu pārvaldi, kas rūpējās par to, lai uzņēmējiem radītie produkti atvieglotu uzņēmēja dzīvi ietaupot laiku un palīdzot augt.

Interesantākā darba daļa ir tikšanās ar klientiem. Gan mazajiem, kas spēruši pirmos solīšus savā uzņēmējdarbībā, gan lielākajiem visā Latvijā.

Acis mirdz arī tajos brīžos, kad esam radījuši kādu no jaunajiem produktiem, par ko esam paši lepni! 

Uzzini, kāda ir vadības komandas un Personāla/Infrastruktūras pārvaldes vadītājas ikdiena. Bieži vien Personāla pārvaldi saucam par HR - šī komanda aptver ļoti plašu spektru, kas saistīts ar darbiniekiem - jaunu talantu piesaiste, atlase, apmācība, un kādus labumus piedāvājam mūsu kolēģiem. Savukārt, infrastruktūras komanda rūpējas par visiem Swedbank birojiem un filiālēm, lai vide būtu droša,  moderna un ērta kā mūsu klientiem, tā arī darbiniekiem.  

Ja vēlies vienu dienu uzzināt vairāk par Swedbank Latvija darbību un ikdienu – droši piesakies un noskaidro to. Mēs parādīsim plašu spektru mūsu ikdienā. Parādīsim kā strādā Valmieras filiāle un klientu apkalpošana, iepazīstināsim ar bankas ziņojumiem un čatu, pastāstīsim par izbraukumiem un prezentācijām mobīlo konsultantu ikdienā, un protams klientu ienākošā zvanu plūsma un to apkalpošana. Šajā dienā varēsi iepazīt bankas darbu ne tikai vienā, bet pat vairākās profesijās un novirzienos.

Esmu Turīgo klientu konsultēšanas nodaļas vadītāja.

Mana komanda ir personīgie finanšu konsultanti, kuri ikdienā strādā ar bankas turīgajiem klientiem, sniedz vērtīgas konsultācijas dažādos ar finanšu veselību saistītos jautājumos (finansēšana, apdrošināšana, uzkrājumi u.c.).

Konsultācijās ar klientiem daudz runājam par nepieciešamību veidot uzkrājumus, veikt gudrus ieguldījumus, investēt. Pašas regulāri sekojam līdzi un izglītojamies dažādos ar investīcijām saistītos jautājumos.

Mani ikdienas pienākumi ir būt par galveno atbalstu savai komandai, sekot līdzi, motivēt un atbalstīt, stādāt pie attīstības gan komandai kopumā, gan individuāli katram komandas dalībniekam.

Mana komanda šobrīd strādā 6 dažādās pilsētās un sniedz konsultācijas klientiem no visas Latvijas.

Tiekamies!

Šajā amatā konsultējam klientus par viņu esošajiem hipotekāro kredītu līgumiem un iespējamām to izmaiņām (kredīta procentu likmes izmaiņas, galvojuma vai līdzaizņēmēja atbrīvošana/pievienošana, ķīlas maiņa/atbrīvošana, ķīlas devēja maiņa, izmaiņas maksājuma grafikā, piekrišanu izsniegšana, kas skar ieķīlāto īpašumu), kā arī pārliecināmies par līgumā paredzēto nosacījumu izpildi (māju/dzīvokļu ekspluatācijas nodošanas termiņu monitorings). Mēs sagatavojam kredītu lietu izmaiņas tālākai lēmumu pieņemšanai un piedalāmies lēmumu pieņemšanas procesā. Piedalāmies arī ieķīlāto nekustamo īpašumu pārdošanas procesā, izsniedzot nepieciešamās atļaujas un parakstot Vienošanās par pārdošanu.

Finanšu analītiķis, sadarbojoties ar lielāko daļu bankas struktūrvienību:

- gatavo vadībai un biznesa vienībām analīzi par bankas finanšu rezultātiem;

- meklē likumsakarības starp dažādiem rādītājiem un biznesa aktivitātēm;

- lūkojas nākotnē, sastādot budžetu un attīstības prognozes;

- piedalās biznesa lēmumu pieņemšanā; pēta uzņēmuma pozīcijas tirgū un analizē konkurentu darbību.

Arvien vairāk uzņēmumu ikdienā ienāk ilgtspējas un it īpaši klimata jautājumi. Ciemojoties Lielo Uzņēmumu apkalpošanas daļā uzzināsi ne tikai par Latvijas un Baltijas lielākajiem uzņēmumiem, bet arī par to, kā novērtējam uzņēmumus no ilgtspējas viedokļa, kā strādājam ar zaļo finansējumu, kā arī - kā šis darbs palīdz mums kopīgi mazināt klimata pārmaiņas.  Ja Tevi interesē uzņēmējdarbība, finansēšana, banku sektors un arī zaļā ekonomika – piesakies!

Kā svarīgākās ziņas aiznest līdz dzirdošām ausīm un palīdzēt sabiedrībai un ekonomikai augt? No stratēģijas līdz ikdienas ierakstiem sociālajos medijos, no krīzes komunikācijas līdz podkāstiem, no ilgtspējīgas izpratnes veicināšanas līdz prezentācijām, no sociālajiem projektiem līdz tiešraidēm – uzzināsi par daudzpusīgo komunikācijas ekspertu ikdienu Latvijas lielākajā bankā. 

Lieliska iespēja uzzināt, ko ikdienā dara biznesa analītiķi, kas analizē Latvijas lielāko uzņēmumu finanšu datus, aprēķina klientu spēju atmaksāt kredītus un sadarbojas ar korporatīvo klientu menedžeriem, lai nodrošinātu finansējuma izsniegšanu klientiem. Būs iespēja iepazīties ne tikai ar biznesa analītiķa amatu, bet arī apskatīt, kā strādā Lielo Uzņēmumu apkalpošanas daļa!

Ciemojoties Lielo Uzņēmumu apkalpošanas daļā Tev būs iespēja redzēt kādas prasmes piemīt menedžerim, strādājot ar Latvijas un Baltijas lielākajiem uzņēmumiem, kādus pakalpojumus Swedbank piedāvā lielajiem klientiem, kā arī būs iespēja ieskatīties Lielo Uzņēmumu apkalpošanas daļas darba ikdienā. Ja Tevi interesē uzņēmējdarbība, finansēšana, banku sektors, ja gribi zināt, kā uzņēmumam saņemt miljonus vērtu kredītu – piesakies!

Jomas vadītājs atbild par mārketinga aktivitāšu un kampaņu plānošanu, kas saistīti ar ieguldījumiem, pensijām un apdrošināšanas produktiem. Ciemojoties pie mums, Tev būs iespēja ielūkoties darba ikdienā, uzzināt, kā, soli pa solim, top lielās mārketinga kampaņas, kā tiek veidoti mediju plāni un kā top radošie risinājumi. Tāpat varēsi ielūkoties ikdienas “aizkulisēs” – mazo projektu plānošanas, izstrādes vai ieviešanas stadijās. 

Lai gan ikdienā par banku domājam galvenokārt kā par finanšu iestādi, bankas darbs mūsdienās nebūtu iedomājams bez datoriem un sarežģītām IT sistēmām. Programmatūras inženieru darbs ir plašs – ikdienā ne tikai rakstām kodu, bet arī runājam ar klientiem, lai noskaidrotu vēlmes, nodrošinām sistēmu kvalitāti un veicam testēšanu, labojam dažāda mēroga kļūdas un nodrošinām dažādus svarīgus IT procesus. Ja Tevi interesē, kā top tādas svarīgas sistēmas kā Swedbank internetbanka, droši piesakies!

Ja Tev interesē kāds no šiem jēdzieniem – Agile, Scrum, Product owner, Scrum master, Jira, ServiceNow, Incident – tad šis ir piemērots Tev. Aplikāciju speciālists ikdienā darbojas ar incidentu izpēti kādā no bankas sistēmām. Darbs ir gan ievākt datus par incidentu, gan saziņa ar klientu, gan incidenta labošana ServiceNow vidē izmantojot JavaScript kodēšanas valodu. Ikdienā ir arī dažādas Agile komandu sapulces, kā Daily Standup, Backog Refinement u.c. Šis amats ir lieliska iespēja uzsākt karjeru gan IT entuziastiem, gan komunikācijas mīļiem, jo ikdienā ir daudz komunikācijas ar dažādiem cilvēkiem un tai pašā laikā ir iespēja strādāt kopā ar programmētājiem un pašam uzsākt programmēšanas gaitas.

Valde strādā kā uzņēmuma izpildinstitūcija, tā vada uzņēmuma darbību un pieņem būtiskus lēmumus, kas ietekmē visa uzņēmuma darbību. Nāc ēnot, ja Tevi interesē Finanšu vadība - kā veidojas bankas budžets – no kā banka pelna un kur tērē? Kā top biznesa plāni un kā tiek noteikti biznesa mērķi? Tāpat arī uzzināsi - kā notiek sadarbība ar regulējošām iestādēm (ECB, FKTK) un ārējiem auditoriem, kā arī - ko tad ikdienā dara valde.

Risku pārvalde nodrošina vispārēju kontroles procesu bankā. Atbild par neatkarīgu risku apskatu un analīzi par kredītrisku, operacionālo risku un citiem riska tipiem, sniedz viedokli par jauniem un/vai nozīmīgiem bankas procesiem un darījumiem, piedalās lēmumu pieņemšanā par kredītdarījumiem. Kā arī - iepazīsi - ko tad ikdienā dara valde.

Lai gan šķiet, ka mēs – baņķieri – to vien darām, kā skaitām naudu, patiesībā mēs esam dažādi savās interesēs un darba specifikā. Atbilstības kontroles vadītājs ar plašu komandu uzrauga bankas darbības atbilstību saistošajiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem. Darbības atbilstība jeb compliance –banka sniedz finanšu pakalpojumus saviem klientiem, bet tikai atbilstoši likumiem.

Pārvaldes pienākumi : kopā ar pārvaldes kolēģiem parūpēties par bankas klientiem un palīdzēt viņiem pieņemt apzinātus lēmumus par savu finanšu lietu sakārtošanu, nodrošinot plūstošu, laika taupošu pieredzi neatkarīgi no saskarsmes punkta (ienākošā un izejošā klientu plūsmā, klātienē un attālināti, internetbankā, mobilā lietotne, ATM tīkls). Kopā ar bankas segmentiem vienoties un nodrošināt klientu uzrunāšanās potenciālu, sasniedzot noteiktos biznesa mērķus, efektivitāti, klientu apmierinātību un darbinieku iesaisti.

Personīgā atbildība: valdes atbildīgais par IT jomu un bankas Krīzes vadību.

Valde strādā kā uzņēmuma izpildinstitūcija, tā vada uzņēmuma darbību un pieņem būtiskus lēmumus, kas ietekmē visa uzņēmuma darbību. Nāc ēnot, ja Tevi interesē Finanšu vadība - kā veidojas bankas budžets – no kā banka pelna un kur tērē? Kā top biznesa plāni un kā tiek noteikti biznesa mērķi? Tāpat arī uzzināsi - kā notiek sadarbība ar regulējošām iestādēm (ECB, FKTK) un ārējiem auditoriem, kā arī - ko tad ikdienā dara valde.

Swedbank ik gadu sponsorē daudz un dažādas iniciatīvas, ieguldot ilgtspējīgas sabiedrības veidošanā, uzņēmējdarbības attīstībā un finanšu pratības veicināšanā. Kā banka izvēlās, kurus projektus sponsorēt? Kas ir jādara, lai Swedbank atbalstītu Tavu projektu un ko vispār nozīmē strādāt Komunikācijas pārvaldē? Nāc ēnot Swedbank CSR vadītāju un uzzini, ko nozīmē CSR un kāpēc tas ir svarīgi!

Mana darba ikdiena ir ļoti dinamiska, ir svarīgi ievērot precizitāti un uzklausīt klientu, ikdienā veicu dažādus pienākumus, sākot ar kontu atvēršanu un pārskatījumiem, līdz pat mantojuma izmaksai un krāpniecisko darījumu upuru konsultēšanai. Rīts sākas ar sapulci, vai ar e-pastu izlasīšanu pie siltas kafijai, vai tējas. Tad jau sākās lielā rutīna-apkalpot klientus, palīdzēt viņiem tikt galā ar savu vajadzību un tad jau izzināt viņa vajadzības, lai piedāvātu kādu bankas pakalpojumu. Ir atsaucīgi klienti, jauki un pieklājīgi un ir arī ne tik ļoti draudzīgi, tāpēc šajā darba pozīcijā būtiski mācēt saprasties ar klientu.

Maksājumu karšu pasaule ir ļoti daudzšķautņaina un mainīga. Mūsu komanda ir atbildīga par privātpersonu maksājumu karšu attīstības projektiem. Vadām dažādu izmaiņu ieviešanu un produktu attīstības projektus, kā arī esam atbildīgi, lai kolēģi, kuri apkalpo klientus, ir zinoši par maksājumu karšu produktiem. Tā nu ikdienas darbs ir dažādo darbu koordinēšana, kā arī mana kā vadītāja pienākums ir, lai komandai ir visi vajadzīgie rīki un resursi, lai tā spētu veikt savus ikdienas uzdevumus sekmīgi.  

Pārdošanas procesu organizēšana fiziskajos un digitālajos kanālos. Nodrošināt kanāliem atbalsta mehānismus kā zvanu sarakstus, piedāvājumus internetbankā, mobilajā bankā, informāciju par mārketinga kampaņām un pārdošanas rezultātiem. Veidot kampaņu un pārdošanas rezultātu apkopojumus un ieteikumus uz turpmākajām mārketinga aktivitātēm.

Aicinām Ēnu dienā iepazīt Karjeras Centra ikdienu - mēs esam partneri mūsu vadītājiem biznesa mērķu sasniegšanā, piesaistot vispiemērotākos kolēģus viņu komandā, konsultējam par karjeras iespējām bankas ietvaros, palīdzam stiprināt darbinieku iesaisti un pārliecību, ka strādājam pie labākā darba devēja Latvijā. Kā arī rūpējamies par darba devēja tēlu, lai piesaistītu profesionālus kolēģus, kā arī rūpējamies par bankas iekšējām aktivitātēm. 

Aicinām Ēnu dienā iepazīt Karjeras Centra ikdienu - mēs esam partneri mūsu vadītājiem biznesa mērķu sasniegšanā, piesaistot vispiemērotākos kolēģus viņu komandā, konsultējam par karjeras iespējām bankas ietvaros, palīdzam stiprināt darbinieku iesaisti un pārliecību, ka strādājam pie labākā darba devēja Latvijā. Kā arī rūpējamies par darba devēja tēlu, lai piesaistītu profesionālus kolēģus, kā arī rūpējamies par bankas iekšējām aktivitātēm.

Aicinām Ēnu dienā iepazīt Karjeras Centra ikdienu - mēs esam partneri mūsu vadītājiem biznesa mērķu sasniegšanā, piesaistot vispiemērotākos kolēģus viņu komandā, konsultējam par karjeras iespējām bankas ietvaros, palīdzam stiprināt darbinieku iesaisti un pārliecību, ka strādājam pie labākā darba devēja Latvijā. Kā arī rūpējamies par darba devēja tēlu, lai piesaistītu profesionālus kolēģus, kā arī rūpējamies par bankas iekšējām aktivitātēm.