Aizdevumu atgūšanas atbalsta apakšnodaļa sniedz atbalstu Aizdevumu atgūšanas daļas darbiniekiem, veicot dažādu juridisko dokumentu sagatavošanu tiesvedības procesiem, komunikācijai ar klientiem, valsts un pašvaldību iestādēm, kā arī nodrošina visa Aizdevumu atgūšanas daļas uzraudzībā esošā kredītportfeļa uzraudzību, administrējot dažāda veida datu bāzes.

Mūsu ikdiena ir ļoti dažāda – manā komandā esošie uzņēmumu menedžeri tiekas ar uzņēmumu pārstāvjiem, es piedalos kredītkomitejās, kurās tiek pieņemti lēmumi par kredītu piešķiršanu.

Tāpat mēs ikdienā daudz diskutējam un lemjam par procesiem – ko uzlabot, ko piedāvāt klientiem,  ko ieviest jaunu.

Strādājot par uzņēmumu menedžeri Tev ir iespēja sadarbojas ar Latvijas uzņēmumiem. Tavs darbs ir meklēt un atrast risinājumus, kas palīdz uzņēmumiem nodrošināt gan ikdienas vajadzības, kā arī veicināt uzņēmumu attīstību ar finansējumu. Ja, Tevi interesē uzņēmējdarbība, finansēšana un gribi zināt, kādēļ bankas loma ir būtiska uzņēmējdarbībā – piesakies.

Uzzini vairāk par reģiona vadītāja ikdienu un ko nozīmē būt līderim ne tikai sev, bet arī citiem!

Mans ikdienas darbs saistīts ar bankas biznesa plānošanu, vadīšanu  un koordinēšanu Latvijas austrumu reģionā un kas attiecas uz maziem un vidējiem uzņēmumiem. Es sniedzu atbalstu menedžeriem klientu apkalpošanas jomā, pieņemu lēmumus par finansēšanas piešķiršanu un iesaistos jauno klientu piesaistes darbā. Austrumu reģiona komandā strādā astoņi menedžeri un pieci specialisti.

Ikdiena filiāļu tīkla vadības komandā. Atbildība un rūpes par klientu finanšu lietu sakārtošanu izmantojot atbilstošus un mūsdienīgus risinājumus. Sadarbība ar citām bankas struktūrvienībām Latvijā un arī Baltijas valstu mērogā.  Iesaistīšanās dažādos projektos ar mērķi  uzlabot mūsu klientu pieredzi, atvieglot kolēģu ikdienu un sasniegt filiāļu tīkla biznesa mērķus. Ja vēlies uzzināt vairāk par Swedbank Latvija Filiāļu tīkla darbību, piesakies. 

Risināt visdažādākās situācijas, ātri pārslēgties no vienas klienta situācijas uz nākamo. Palīdzēt izprast bankas pakalpojumus, veidot ilgtermiņa attiecības ar klientiem. Ikdienā pielietot trīs valodas, uzzināt, izzināt klienta vēlmes. Paskatīties uz klientu konsultanta ikdienu, kura ir ļoti dinamiska.

Ikdiena filiāļu tīkla vadības komandā. Atbildība un rūpes par klientu finanšu lietu sakārtošanu izmantojot atbilstošus un mūsdienīgus risinājumus. Sadarbība ar citām bankas struktūrvienībām Latvijā un arī Baltijas valstu mērogā.  Iesaistīšanās dažādos projektos ar mērķi  uzlabot mūsu klientu pieredzi, atvieglot kolēģu ikdienu un sasniegt filiāļu tīkla biznesa mērķus.

Ja vēlies uzzināt vairāk par Swedbank Latvija Filiāļu tīkla darbību, piesakies.

Uzzini kā novērst Finanšu noziegumus un kā "pazīt" savu klientu - vai viņa darbībām tiešām ir labi nolūki. Kā būt līderei ne tikai sev, bet arī citiem? Un ko ikdienā dara Swedbank vadības komanda. Tiekamies Ēnu dienā :)

Uzzini ko nozīmē uzņēmumu apkalpošana bankā un kāda ir Valdes priekšsēdētāja ikdiena! Kā apvienot daudzos pienākumus un kā būt līderim ne tikai citiem, bet arī pašam sev!

Mana ikdiena – Private banking nodaļa apkalpo bankas turīgākos klientus/privātpersonas un palīdz tiem veiksmīgi plānot savu finanšu labklājību ilgtermiņā. Manos pienākumos ietilpst stratēģijas izveide Private banking nodaļai, sadarbība ar kolēģiem, lai nodrošinātu klientiem maksimāli labāko piedāvājumu un personalizētus pakalpojumus. Kopā ar kolēģiem plānojam kā labāk klientiem stāstīt par to, kas ir mūsu piedāvājumā un atbalstīt viņus ilgtspējīgās izvēlēs par saviem līdzekļiem.

Ikdienā telefoniski konsultēju klientus - privātpersonas par mājokļa iegādi un būvniecību (hipotekārais aizdevums), kā arī par valsts atbalsta programmām un apdrošināšanām. Ģimenēm palīdzu iegādāties mājokļus, izskatu finansējumus ar īpašumu ieķīlāšanu un palīdzu mazināt visus iespējamos riskus ar jauno aizdevumu - slēdzam apdrošināšanas. 

Finanšu analītiķis, sadarbojoties ar lielāko daļu bankas struktūrvienību: gatavo vadībai un biznesa vienībām analīzi par bankas finanšu rezultātiem, meklē likumsakarības starp dažādiem rādītājiem un biznesa aktivitātēm, lūkojas nākotnē - sastādot budžetu un attīstības prognozes, piedalās biznesa lēmumu pieņemšanā, pēta uzņēmuma pozīcijas tirgū un analizē konkurentu darbību. Uzzini vairāk un plašāk šī gada Ēnu dienā

Privātpersonu pārvalde veicina Latvijas sabiedrības kopējo izpratni par to, kā kopā ar Swedbank pēc iespējas gudrāk un efektīvāk rūpēties par savām personīgajām un ģimenes finansēm. Uzzini vairāk par privātpersonu pārvaldi un ko dara Swedbank valde. 

Kā iespējams, ka pat pēc lielām finanšu krīzēm Swedbank ir starp reputācijas līderiem un Mīlētākais zīmols Latvijā? Kā runaspersonas gatavojas intervijām radio un TV? Kā top Swedbank ieraksti Twitter un Facebook? Kā bankas klienti un darbinieki saņem svarīgo informāciju un kā top tādi sociālie projekti kā Dzīvei gatavs, Finanšu laboratorija u.t.t.? 

Juristam un vadītājam nepieciešamas dažādas iemaņas, piemēram - spēja mācīties, spēja uzņemties un arī dalīties ar atbildību, precizitāte, loģika, skaidrs domas izklāsts, atvērtība un zinātkāre, elastīgums un kompromisu māksla. Juridiskā pārvalde konsultē visu banku dažādos jautājumos, piemēram - finansēšanas vai kontu pakalpojumu produktos, reklāmu jautājumos, datu aizsardzībā. Mūsu komanda meklē atbildes un iesaka – kā drīkst darīt.

Uzzini ko ikdienā darba vadības komanda un kāda ir Personāla pārvaldes vadītājas ikdiena! Personāla pārvalde tiek bieži saukta par HR un šī komanda aptver ļoti daudzas lietas, kas saistītās ar darbiniekiem - kā tos pieņemt, kā apmācīt, kādus labumus tiem piedāvāt. Swedbank strādā vairāk kā 2000 darbinieki un par viņiem visiem ir jāparūpējas - uzzini kā tas ir iespējams :)

Lai gan šķiet, ka mēs – baņķieri – to vien darām, kā skaitām naudu, patiesībā mēs esam dažādi savās interesēs un darba specifikā. Atbilstības kontroles vadītājs ar plašu komandu uzrauga bankas darbības atbilstība saistošajiem likumdošanas un normatīvajiem aktiem. Darbības atbilstība (compliance) – veic biznesu/uzņemas risku, bet tikai atbilstoši likumiem

Šajā ēnu dienā uzzini ko ikdienā dara valde un kādi ir Klientu servisa pārvaldes vadītāji pienākumi. Kā parūpēties, lai mēs varētu apkalpot mūsu klientus, atbildēt uz zvaniem un satikt tos filiālēs? Mūsu klienti ir mūsu vērtība!

Risku pārvalde nodrošina vispārēju kontroles procesu bankā. Atbild par neatkarīgu risku apskatu par kredītrisku un operacionālo risku, sniedz viedokli par jauniem un/vai nozīmīgiem bankas procesiem un darījumiem. Kā arī - iepazīsi - ko tad ikdienā dara valde. 

Valde strādā kā uzņēmuma izpildinstitūcija, tā vada uzņēmuma darbību un pieņem būtiskus lēmumus, kas ietekmē visa uzņēmuma darbību. Nāc ēnot, ja Tevi interesē Finanšu vadība - kā veidojas bankas budžets – no kā banka pelna un kur tērē? Kā top biznesa plāni un kā tiek noteikti biznesa mērķi? Tāpat arī uzzināsi - kā notiek sadarbība ar regulējošām iestādēm (ECB, FKTK) un ārējiem auditoriem, kā arī - ko tad ikdienā dara valde.

Esmu Procesu vadītāja Swedbank apdrošināšanas kompānijās Baltijas līmenī. Darbojos Apdrošināšanas biznesa atbalsta daļā. Manā atbildībā ir Swedbank apdrošināšanas procesu (dzīvības un nedzīvības) efektivizēšana – ērtāk, ātrāk, vienkāršāk. Sadarbojoties ar kolēģiem, kuri atbild par apdrošināšanas pārdošanas procesiem. Manā amatā ir 1) jāizprot, kā darboties ar datiem, kā tos lasīt, kā prezentēt, 2) Jāspēj redzēt procesu mijiedarbība vispārīgā līmenī, gan arī jāiedziļinās detaļās. 3) jābūt lieliskām komunikācijas prasmēm un 4) jāspēj prioritizēt darbus un plānot savu laiku.  

Ja vēlies uzzināt vairāk par Swedbank klientiem piedāvātiem pakalpojumiem, ja tevi interesē klientu konsultēšana auto un mājokļa finansēšanas jautājumos, kā arī vēlies uzzināt to kāda ir pārdošanas komandas ikdiena un kurš ar tevi sarakstās internetbankas čatā – piesakies un uzzini!

Kāpēc bankai būtu jānodarbojas ar labdarību? Vai bankas galvenais mērķis ir tikai nopelnīt pēc iespējas vairāk naudas, vai tomēr skatīties plašāk un palīdzēt risināt mūsu sabiedrības kopējos izaicinājumus un problēmas? Kas ir korporatīvā sociālā atbildība un kā tā izpaužas Swedbank? Kas ir ilgtspēja, un kāpēc bankai būtu jāuztraucas par klimata pārmaiņām, sabiedrības nevienlīdzību vai izglītības kvalitāti? Par šiem un citiem jautājumiem Swedbank ik dienu domā Korporatīvās sociālās atbildības vadītājs – cilvēks, kura pārziņā atrodas liela daļa Swedbank sociālo projektu un iniciatīvu. Daži šo amatu sauc par bankas “sirdsapziņas departamentu”, taču šis darbs nav tikai stāsts par labdarību – Korporatīvā sociālā atbildība ir cieši saistīta ar iekšējo un ārējo komunikāciju, zīmolvedību, pasākumu rīkošanu un dažādu partnerību veidošanu. Garlaicīgi nav nevienu dienu, un kopā ar citiem Komunikāciju un ilgtspējas pārvaldes kolēģiem ar prieku parādīsim, kā tas izskatās ikdienā!

Ikdienā apkalpoju klientus filiālē pēc pieraksta, risinu sarežģītus un ne tik sarežģītus jautājumus kā arī apmācu jaunos Swedbank darbiniekus, kas ienāk filiālēs! Aizvietoju vadītāju prombūtnēs, aizvietoju skaidras naudas vadītāju kasē, nodorošinām skaidru naudu VIP nodaļas kolēģiem un filiālei Ķīpsala - un vēl daudzi citi pienākumi ir manā pārziņā! :) 

IT atbalsts ir tā vieta kur bieži dzirdēsi, ka tevi nosauc par burvi, vai tas kas tikko notika bija maģija. Ikdienā IT atbalsta speciālists gan rakstiski, gan telefoniski atbild uz dažādiem darbinieku jautājumiem un palīdz tiem turpināt savu darbu. Šis amats ir pa vidu starp darbu ar cilvēkiem un darbu IT un noteikti palīdz saprast vai tavs aicinājums ir cilvēki vai datori, ja vēlies to pārbaudīt, tad droši piesakies ēnu dienai! 

Manas komandas ikdienā ir gan klientu – mazo un vidējo uzņēmumu – pieteikumu apstrāde un klientu pieteikto konsultāciju veikšana, gan arī paši zvanām klientiem, kuri sen ar mums nav runājuši, lai apjautātos, kā klientiem klājas un kā mēs vēl varam palīdzēt viņu biznesam. Lai vismaz reizi gadā zvanā, čatā vai e-pastā satiktu lielāko daļu mūsu klientu, veiksmīgi slēgtu jaunus līgumus un sniegtu vērtīgus padomus, man kā vadītājam ikdienā ir jāspēj sniegt nepieciešamais atbalsts manas komandas veiksmīgam darbam – jāpārliecinās, ka kolēģiem ir visa nepieciešamā informācija, ir ērta darba vieta un pieeja visām vajadzīgajām programmām. Tāpat man ir jāsadzird un jāpalīdz realizēt arī jaunas idejas, kā mēs varam būt vēl veiksmīgāki sarunās ar klientiem. Un, protams, svarīga darba daļa ir arī atbalsts kolēģiem attīstībai un izaugsmei kā esošajā amatā, tā situācijā, kad kolēģi ir gatavi nākamajam karjeras solim. Labprāt ar mūsu komandas, manu un bankas darba ikdienu iepazīstināšu arī kādu, cerams, mūsu nākotnes kolēģi :)