SIA “Tenachem” valdes locekļa galvenais pienākums ir vadīt un pārstāvēt uzņēmumu, produktus, biznesu, stratēģiskā vadīšana, pielāgošanās tirgus situācijai, komandas veidošana, tradīcijas.

1.      Iepazīšanās ar uzņēmumu – mērķi, stratēģija un vīzija.

2.      Sapulču organizēšana un aktīva piedalīšanās tajās;

3.      Pārdošanas jautājumu risināšana.

Īpašas prasības:

Vēlamas angļu un krievu valodas zināšanas, konfidencialitātes ievērošana.

SIA “Tenachem” Ražošanas vadītājs rūpējās lai visiem būtu labi, labi uzņēmumam un labi darbiniekiem. Uzņēmuma interešu virzīšana:

·         Cilvēkresursu nodrošināšana

·         Tehnoloģisko procesu ievērošana

·         Tehniskais atbalsts

·         Efektivitātes celšana

Darbinieku interešu aizstāvēšana (vienlaicīgi uzņēmuma intereses ilgtermiņā):

·         Atbilstoši darba apstākļi

·         Konkurētspējīgs atalgojums

·         Patīkams mikroklimats un komandas gars

Pētniecības un attīstības laboratorijas vadītājs Tev varēs pastāstīs un parādīt par: 

·         Logu hermētiķu veidošanas principi, sastāvs, testēšana

·         Zinātniskās informācijas iegūšana un apstrāde

Laboratorijas darba organizēšana

Iepirkumu un Produktu attīstības departamenta vadītājs Tev varēs pastāstīs un parādīt par:

·         Iepazīstināšana ar uzņēmumu un produktiem (hermētiķi, pielietojums, sastāvs)

·         Ražošanas ekskursija (maisītāji, vielas, procesi)

·         Praktiskais pētniecības darbs (aprēķini, eksperimenta plānošana, praktiska uzmaisīšana).

Personāla vadītājs veido uzņēmuma personāla vadības stratēģiju un politiku, plāno un organizē uzņēmuma personāla resursus, plāno un vada darbu atbilstoši uzņēmuma mērķiem un saskaņā ar normatīvajiem aktiem.

Personāla vadītājs Tev varēs pastāstīs par: 

·         Tenachem personāla vadības stratēģiju, politiku un mērķiem, mūsu organizatorisko struktūru un uzņēmuma personāla vadības sistēmu kopumā (tradīcijas, kultūra, komandas attīstība).

·         Personāla darbinieki organizē jauno darbinieku ievadīšanu darbā un palīdz viņiem iejusties veicamajos pienākumos un uzņēmuma kolektīvā, organizē un vada darbinieku apmācības.

·         Papildus tam organizē un vada personāla lietvedības procesu un attīsta atalgojuma sistēmu, kas balstīta uz kompetencēm un  izstrādā un īsteno pasākumus, kā plānot uzņēmuma darbinieku karjeru, attīstīt viņu prasmes un spējas, nodrošināt viņu pēctecību, motivēt viņus.

·         Mūsu personāla departaments priecājas par katru, kuram izdodas vairāk, augstāk, spēcīgāk!

Biroja administratora un personāla speciālists darbs ir nemitīga komunikācija gan ar klientiem, gan darbiniekiem, problēmsituāciju risināšana un labvēlīgas gaisotnes radīšana birojā un attiecīgi visā uzņēmumā dienu no dienas. Kā arī piedalās dažādu projektu izstrādē un koordinēšanā.

·       Kā tiek organizēt biroja ikdienas darbs, uzturot visas nepieciešamās darbības uzņēmuma administratīvās veiktspējas nodrošināšanai un departamentu, kā arī jebkura darbinieka profesionālo vajadzību nodrošināšanai.

·       Kā tiek uzturēta uzņēmuma aktuālo darbinieku datu bāze uzskaites sistēmā.

·       Kā tiek kārtotas un uzturētas darbinieku personāla lietas atbilstoši LV likumdošanas prasībām.

·       Kopīgi ar ēnotāju tiks apskatīti dažādi rīkojumu veidi.

·       Praktiska darbošanās (kāda rīkojuma izstrāde pēc parauga).