Konkurences padomes Analītiskā departamenta direktore nodarbojas ar uzraudzību un organizēšanu vairāku pārkāpuma veidu izmeklēšanā kā dominējošā stāvokļa ļaunprātīgas izmantošanas aizlieguma pārkāpuma lietu izmeklēšanu un atsevišķu aizliegtas vienošanās pārkāpumu lietu izmeklēšanu, kā arī paziņojumus par tirgus dalībnieku vienošanos, ja tirgus dalībnieki brīvprātīgi to iesnieguši.

Papildus departamenta direktors veic atbalsta funkciju, palīdzot kolēģiem atrast vispiemērotāko veidu pārkāpumu izmeklēšanai.

Aizliegtu vienošanos departamenta direktore:

– nodrošina un koordinē Aizliegtu vienošanos departamenta darbu, kas saistīts ar karteļu vienošanos lietu izpētēm

- veic procesuālās darbības, kas ir ļoti līdzīgas “kratīšanai” 

- veic aktīvu dalību tirgus dalībnieku (uzņēmēju), pasūtītāju, asociāciju u.c. interesentu izglītošanā par Konkurences tiesību jautājumiem

Kas ir kartelis?

Tas ir smagākais no Konkurences likuma pārkāpums jeb vienošanās, kas ir slēpti noslēgtas starp konkurentiem, piemēram, par dalības nosacījumiem iepirkumā, vienošanās par cenu vai tirgus sadali, ar mērķi vai sekām likvidēt vai kropļot godīgu konkurenci.

No departamenta izpētēm, kas ir plašāk izskanējušas var minēt tādas lietas kā Būvnieku kartelis, Ceļu būves kartelis vai nesen konstatētais Autobusu kartelis. 

Jurists Konkurences padomes Konkurences veicināšanas departamentā pēta valsts iestāžu vai pašvaldību un tām piederošo kapitālsabiedrību ietekmi uz konkurenci. Proti, uzrauga, vai tās savā darbībā nekavē konkurenci, piemēram, piešķirot priekšrocības kādam uzņēmumam vai apgrūtinot kāda uzņēmuma darbību tirgū. 

Papildu tam tiek sniegtas konsultācijas, organizētas tikšanās ar kolēģiem, uzņēmumiem un iestādēm, sniedzot viedokli un norādījumus par to, kā valsts iestādēm, pašvaldībām un to kapitālsabiedrībām nodrošināt brīvu un godīgu konkurenci.

Tāpat tiek gatavoti atzinumi par publisku personu līdzdalību kapitālsabiedrībās, kā arī ņemta dalība dažādu dokumentu (likumu, noteikumu, lēmumu, vadlīniju), kas ietekmē konkurenci, izstrādē. 

Personāla vadītājs Konkurences padomē nodrošina efektīvu cilvēkresursu vadības funkciju, sniedzot atbalstu vadītājiem un darbiniekiem, organizējot pētījumus un veicot personāla datu analītiku, izstrādājot un uzturot personāla darba samaksas un motivācijas sistēmu, sagatavojot amatu aprakstus un sniedzot atbalstu personāla mācību vajadzību noteikšanā, organizējot profesionālās attīstības un apmācības pasākumus. 

Tāpat personāla vadītājs organizē personāla atlases konkursus, intervē potenciālos darbiniekus un ievada darbā jaunos darbiniekus. Tostarp sagatavo dažādus rīkojumus, līgumus, vēstules un citus dokumentus, kā arī piedalās dažādu iekšējās komunikācijas pasākumu organizēšanā. 

Sabiedrisko attiecību speciālists Konkurences padomē informē sabiedrību par iestādes pieņemtajiem lēmumiem, koordinē iestādes saziņu ar plašsaziņas līdzekļiem, organizējot iestādes pārstāvju intervijas, gatavojot un izsūtot informāciju plašsaziņas līdzekļiem, organizējot preses konferences vai izmantojot citus komunikācijas kanālus, piemēram, sociālos tīklus. 

Tāpat sabiedrisko attiecību speciālists ikdienā strādā ne tikai ar tekstiem, bet arī gatavo vizuālos un audiovizuālos materiālus, piemēram, video materiālus, podkāsta ierakstus, plakātus, infografikas u.c. materiālus.